ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Алматы «11» августа 2009 года
Настоящий Договор заключен между_______________________, удостоверение личности __________выд. _________от_________. с одной стороны именуемый в дальнейшем Работодатель и ____________________удостоверение личности __________выд. _________от_________., именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. Работодатель принимает Работника на работу на должность НЯНИ для ребенка (детей) возрастом_________.
МЕСТО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ
2.__________________- являетсяосновным местом выполнения трудовых обязанностей.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3. Настоящий Договор заключен на срок с __________по_____________
Действие настоящего договора начинается со дня его подписания сторонами.
4. С целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работы, стороны договора пришли к соглашению о том, что Работнику устанавливается испытательный срок с __________по______________.
В срок испытания не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
5. Дата начала работы Работника _______20___ года.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6. Работник имеет право:
- в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом, изменять, дополнять и расторгать настоящий Договор;
- требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;
- на безопасность и охрану труда;
- на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
- на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора;
- на отдых;
- на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
- на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
- на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом Работодателя;
7. Работник обязан:
- выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
- выполнять требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
- не разглашать сведений, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей, составляющих служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, а также имена и названия поставщиков, клиентов, партнеров и другое третьим лицам, не выносить документы на бумажных или электронных носителях из помещений Работодателя, соблюдать все положения политики Работодателя в отношении пользования программным обеспечением и доступа к информации;
- возмещать Работодателю причиненный вред, в том числе возникший вследствие разглашения Работником сведений, составляющих коммерческую тайну, в размере и в порядке, установленном Трудовым Кодексом;
- сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также возникновении простоя;
- в случае временной нетрудоспособности в течение срока действия настоящего Договора по причине болезни, травмы или несчастного случая, Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке, подтверждающий факт болезни или травмы в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности;
- немедленно сообщать своему непосредственному Работодателю о каждом несчастном случае, происшедшем на рабочем месте, признаках профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные периодические медицинские;
- выполнять предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия;
- соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования Работодателя по безопасному ведению работ;
- соблюдать нормы профессиональной этики, проявлять терпимость, понимание, вежливость и корректность при контактах с людьми, всемерно содействовать созданию и укреплению хорошей репутации Работодателя и воздерживаться от поведения, которое могло бы нанести прямой или косвенный ущерб данной репутации, быть свободным от любой заинтересованности при выполнении трудовых обязанностей, воздерживаться от использования своих служебных полномочий с целью получения личной выгоды для себя и других людей, включая тех, с кем он состоит в семейных, деловых или финансовых связях;
- в случае прекращения настоящего Договора, Работник обязуется вернуть всё находившееся в его распоряжении на время исполнения трудовых обязанностей имущество Работодателя (транспортные средства, средства связи, компьютеры и прочее) на дату прекращения;
- исполнять другие обязанности, которые Работодатель может возложить на Работника по согласованию с Работником.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
8. Работодатель вправе:
-изменять, дополнять, прекращать и расторгать настоящий Договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым Кодексом;
- поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом;
- отстранять Работника от исполнения должностных обязанностей в случаях, оговоренных Законодательством Казахстана, в частности, включая, но не ограничиваясь, при наличии оснований полагать, что Работник находится в состоянии алкогольной и (или) наркотической и (или) иной интоксикации, и (или) в случае, когда Работник не сдал экзамен по правилам безопасности и охраны труда;
- требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора;
- на возмещение вреда, нанесенного ему Работником при исполнении трудовых обязанностей;
- устанавливать Работнику испытательный срок;
- требовать от Работника прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения;
- на удержание с заработной платы Работника для погашения его задолженности по ранее полученным авансам или прочим причитающимся суммам с согласия работника;
9. Работодатель обязан:
- осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
- обеспечить Работнику условия труда в соответствии с настоящим;
- за счет собственных средств обеспечить Работника оборудованием, инструментами технической документацией и иными средствами и материалами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей;
- своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные настоящим Договором;
- предоставлять Работнику ежегодный трудовой отпуск;
- требовать при приеме на работу Работника документы, необходимые для заключения настоящего Договора;
- предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
- приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
10. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - пятидневная рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется два выходных дня в неделю – суббота и воскресенье.
Часы работы в течение рабочей недели – с _____часов до _____часов.
11. Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РК без согласия работника.
12. Работа в выходные и праздничные дни допускается как по инициативе работника на основании разрешения работодателя, так и по инициативе работодателя с согласия работника.
13. Работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцатьчетыре) календарных дней с сохранением места работы и средней заработной платы.
14. За первый год работы ежегодный трудовой отпуск предоставляется, как правило, по истечении 11 месяцев работы по настоящему Договору, однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен в любое время в рамках рабочего года. Работодатель приветствует использование Работником оплачиваемого ежегодного трудового отпуска полностью в рамках рабочего года.
РАЗМЕР И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
15. Размер оклада __________тенге в месяц
Заработная плата Работнику выплачивается один раз в месяц ______числа каждого месяца.
16. Удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед Работодателем, допускается при наличии согласия Работника.
17. При прекращении или расторжении настоящего договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
18. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор, осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору. Дополнительное соглашение, подписанное сторонами, является неотъемлемой частью настоящего Договора.
19. Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из Сторон в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.
20. Условия настоящего Договора не могут быть изменены в одностороннем порядке.
21. Если по истечении срока настоящего Договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон в течение суток не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. (на случай, если договор заключен на определенный срок)
22. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
23. Работник вправе расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за один месяц до его расторжения. По соглашению сторон Договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Конфиденциальная информация – это сведения, доступ к которым ограничен и раскрытие которых предоставляет значительные преимущества для конкурентов или имеет неблагоприятные последствия для Работодателя.
Коммерческая (служебная) тайна – это сведения о деятельности компании, не являющиеся общедоступными на равных условиях для неограниченного круга лиц, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. Разглашение (передача), утечка коммерческой (служебной) тайны может нанести ущерб интересам Работодателя.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
24. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
25. Работник за невыполнение условий настоящего Договора несет:
Дисциплинарную ответственность - за нарушение трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания – замечание; выговор; строгий выговор; расторжение настоящего Договора по инициативе.
26. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работник обязан по требованию Работодателя предоставить объяснение или отказ от объяснения по факту допущенного нарушения трудовой дисциплины.
27. Сторона настоящего Договора несет материальную ответственность за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне договора, которая наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
28. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами.
ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
29. Настоящий Договор вступает в силу с даты, указанной в настоящем Договоре.
30. Договор составлен в двух экземплярах,на русском языке, имеющих равную юридическую силу по одному для каждой из Сторон.
31. Содержание настоящего Договора не подлежит разглашению третьим лицам.
|
Работодатель:
Адрес
Ф.И.О.
Уд.л.
выд. МЮ РК от
________________________ (қолы, подпись)
|
Работник:
Ф.И.О.
дом. адрес:
уд. л.
выд. МЮ РК от
РНН:
СИК:
________________________ (қолы, подпись)
|
Работник подтверждает, что ознакомлен и согласен с условиями настоящего Договора, с Приложениями, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими отношение к трудовой функции работника, нарушение которых расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
Второй экземпляр трудового договора
получил:______________________________________ Подпись
«___»_____________20__ год.
